Прежде всего люди!

29.09.2021

В Северо-Кавказском федеральном университете состоялось грандиозное событие – Ночь СКФУ. Мероприятие объединило на своей площадке более 300 сотрудников и студентов вуза.

Ночь СКФУ стала одним из серии мероприятий, приуроченных к десятилетнему юбилею университета, которые в течение года будут рассказывать о богатой истории вуза, раскроют исследовательский и творческий потенциал его обучающихся и работников.

– Очень хотелось, чтобы мероприятие стало дополнительным поводом для общения, налаживания коммуникаций, знакомства с локациями и ресурсами университета, а также отличным времяпрепровождением в рамках   юбилея СКФУ, – говорит начальник Центра развития персонала вуза Вероника Катович. – Спешу поблагодарить всех причастных к созданию этого невероятно уютного, атмосферного вечера!

Программа праздника включала в себя кавер-концерт во дворе Научной библиотеки, нетворкинг, открытые лекции от ведущих экспертов, тематические экскурсии и альтернативные площадки. Например, фотограф Илья Хачатурян собрал на своем мастер-классе любителей фотографии, а основатель коворкинга «Кому какое дело» и брендингового агентства «Ставбренд» Дмитрий Землянский рассказал о создании креативных пространств. Эксперт по продвижению в Instagram, SMM-стратег, автор и ведущая образовательных онлайн-проектов Маринель Вилк рассказала, как менять мир и сознание через комьюнити.

Каждый из присутствующих мог стать участником квеста по общежитию университета, познать тайну университетских архивов, побывать в обсерватории СКФУ, электронном тире, на чайной церемонии и в интерактивном психологическом кафе, сыграть в мафию, в деловую игру посетить мастерские сторис-мейкера и позинга, а также многое другое.

Приятным сюрпризом для гостей стала фотобудка, которая пользовалась огромной популярностью среди студентов.

– Я в восторге от праздника, который организовал для нас родной университет. Десятилетие СКФУ действительно грандиозное и уникальное событие, благодаря которому нас ждут незабываемые и яркие мероприятия, – поделилась студентка СКФУ Анастасия Скорнякова.

Сотрудники вуза в свою очередь отметили, что мероприятие помогло укрепить корпоративную культуру, а также укрепить взаимопонимание с  коллегами.

В завершении Ночи каждый получил призы и подарки от университета. Также участников ждал сладкий подарок – кэнди-бар с изображением юбилейного логотипа вуза.

19.04.2021

В Северо-Кавказском федеральном университете прошла тренинговая программа для группы высокопотенциальных административно-управленческих кадров. В течение двух дней ее участники вместе со спикерами оттачивали управленческие навыки, решали кейсы, делились опытом и учились.

Одной из главных задач тренинга стала прокачка управленческих навыков – клиентоориентированности, точной постановки задач и планирования.

– Уже много месяцев кадровый резерв трудится над проектами, настало время потрудиться и над развитием своих управленческих компетенций. Это отличная поддержка в получении навыков при реализации проектов, – отметила начальник Центра развития персонала СКФУ Вероника Катович. – Включенность у участников тренинга была просто невероятная, поэтому теплится надежда, что в проектах и рабочих процессах участников кадрового резерва грядут позитивные изменения.

В ходе мастер-классов от эксперта института молодежи, программного директора федеральных образовательных программ, федерального тренер-эксперта Ассоциации тренеров РСМ Ксении Назаренко и сотрудника Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее», федерального тренера-эксперта Ассоциации тренеров РСМ Евгения Матвиенко участники узнали о том, как нивелировать негатив в коллективе, коснулись психологического аспекта построения отношений внутри команды, выявили сильные и слабые стороны, а также обозначили перспективы дальнейшего развития.

– Я думаю, что проект по формированию кадрового резерва является очень перспективным, поскольку он способствует укреплению корпоративной культуры вуза. Состоявшаяся тренинговая сессия оказалась весьма продуктивной, наибольший отклик лично у меня вызвал экспресс-метод обратной связи BOFF, – отметила участница проекта, директор СУНЦ СКФУ Анастасия Кондрашова.

В завершении тренинговой программы был разработан персональный план развития управленческих навыков для каждого участника.

Напомним, что программа по развитию кадрового резерва университета стартовала в октябре прошлого года. Участие в ней принимают работники СКФУ, желающие усовершенствовать свои профессиональные навыки и внести вклад в решение стратегических задач вуза. 

02.04.2021

В Северо-Кавказском федеральном университете завершилась вторая игра первого сезона интеллектуальных игр для сотрудников вуза «Что? Где? Когда?» – «Помозгуем». За победу в ней боролись 9 команд.

Атмосферный вечер в компании коллег за интеллектуальной игрой становится уже приятной традицией в стенах федерального. В этот раз участие в игре приняли не только «закалённые» команды, но и новички, рискнувшие проверить себя и свои возможности. Состязание состояло из трех раундов. В каждом из них участникам предстояло ответить на десять вопросов. После обсуждения команды записывали свой вариант на бланке. Победителем вновь стала команда «Коммандос Интеллектос», в составе которой играли Анастасия Путинцева, Елена Русанова, Ольга Мосензова, Роман Нутрихин и Раким Махмудов.

– Игра позволяет не только проверить уже имеющиеся знания, но и получить новые. Вопросы иногда бывают сложные, но интересные. Таких мероприятий точно не хватало нашему университету. Очень приятно осознавать, что в очередной раз мы смогли одержать победу. Наша команда постарается приложить все усилия, чтобы выйти в финал, – говорит представитель команды победителей Раким Махмудов.

Так как команда «Коммандос Интеллектос» уже второй раз подтверждает свою непобедимость, то место их соперников в финале остается вакантным. Его займёт команда, которая по итогу четырех игр наберёт наибольшее количество баллов. Стать участником состязаний могут все желающие. Для этого необходимо сформировать команду от 2 до 6 человек и подать заявку в Центр развития персонала.

Участвуйте, побеждайте, получайте баллы и интересно проводите время вместе со своими коллегами на играх «Что? Где? Когда?» – «Помозгуем»!

30.03.2021

В Северо-Кавказском федеральном университете запущен дополнительный формат взаимодействия сотрудников с проректорским составом вуза – «Деловой завтрак». Первым гостем стала исполняющая обязанности проректора по учебной работе Оксана Мезенцева.

«Деловой завтрак» прошел в непринужденной обстановке. Были подняты темы, волнующие профессорско-преподавательский состав университета. Круг вопросов оказался чрезвычайно широк: общие проблемы высшего образования в России, конкурентоспособность СКФУ по сравнению с другими вузами, международные контакты университета, повышение научно-исследовательской активности студентов, качество образования и перспективы развития вуза в рамках цифровизации.

– В настоящее время идет активное развитие цифровой инфраструктуры нашего вуза. Мы приступили к работе по автоматизации всех бизнес-процессов, которые помогут сделать жизнь преподавателей и студентов университета более комфортной за счёт современных цифровых технологий, – рассказала Оксана Мезенцева.

«Деловой завтрак» организован Центром развития персонала СКФУ. Цель – сплочение и налаживание взаимодействия между руководством университета и преподавателями вуза.

– Деловой завтрак – это не просто встреча. Это – дополнительная форма обсуждения актуальных тем, интересующих и волнующих преподавателей нашего вуза, которая, я надеюсь, станет не только традиционной, но и будет иметь положительный эффект, – считает начальник Центра развития персонала СКФУ Вероника Катович.

Участники встречи высоко оценили возможность открыто поговорить с представителями руководящего состава вуза и обсудить проблемы образовательной сферы в среде единомышленников.

02.11.2020

Состоялось первое выездное мероприятие административно-управленческого кадрового резерва Северо-Кавказского федерального университета.

Настало то время, когда одни из лучших кадров федерального собрались в одном месте. Время честного диалога по горизонтали и вертикали. Время смены парадигмы формальных рабочих контактов на эффективное кросс-функциональное взаимодействие. Время инициатив и деятельностного подхода.

Участниками КР стали те, кто занимает проактивную позицию. Те, кто не хочет просто жаловаться на проблемы, а трансформирует их в задачи и приступает к реализации.

Идейный вдохновитель формирования кадрового резерва СКФУ Городиская Юлия Николаевна – проректор по административной работе выступила в роли наставника, эксперта выездного мероприятия.

Мероприятие продолжалось в течение трех дней. Участникам рассказали о том, как появилась идея создания кадрового резерва, презентовали структуру программы на предстоящий год. На входе в программу участники прошли оценку управленческих компетенций, которую составили сотрудники Института образования и социальных наук, и уже совсем скоро на основании ее результатов у каждого появится расширенное описание персональных управленческих компетенций, а также индивидуальные карты развития. Это станет ориентиром Кадрового резерва на индивидуальной траектории и поможет оценить эффективность программы в конце года. У резервистов появилась возможность поделиться своими профессиональными, корпоративными проблемами, найти решения и уже к концу выездного мероприятия сформировалось 5 проектных идей. Это лишь первый этап работы над проектами, которые принесут большую пользу как для университета, так и для развития потенциала каждого участника. Именно поэтому, слоганом программы стали слова: «Развивая себя, развивай СКФУ!»

– Данная программа попадает в тренды и является острой необходимостью для университета. Создание такой инициативной, активной группы быстрого реагирования сделает наш вуз лучше, – отмечает проректор по воспитательной работе Азамат Люев.

14.10.2020

В Северо-Кавказском федеральном университете определили участников программы по развитию кадрового резерва. В течение года сотрудники будут реализовывать проекты модернизации вуза, а также осваивать новые профессиональные компетенции.

Принять участие в отборе могли работники СКФУ, которые имеют высшее образование. Претенденты заполнили анкету, подготовили мотивационное письмо и аналитическую справку о реализации программы развития вуза. Они также предложили варианты повышения эффективности процессов управления университетом. На конкурс подали заявки 49 академических работников и представителей структурных подразделений. В рамках заседания экспертного совета выбрали 20 лучших участников, которые в ближайшее время приступят к реализации программы.

Проректор по административной работе СКФУ Юлия Городиская отметила, что данный проект позволит сформировать команду инициативных профессионалов, а это, в свою очередь, будет способствовать развитию университета.

– Наша цель – объединить «пробивных» сотрудников, которые готовы развивать вуз, – отметила руководитель Центра развития персонала Вероника Катович. – Программа предоставляет возможность всем работникам осваивать новые компетенции, что поможет сохранить достойные кадры в вузе. Мы также хотим наладить кросс-функциональное взаимодействие, чтобы оптимизировать работу структурных подразделений.

Победители отбора в ближайшее время отправятся на первый выездной семинар. Специалисты вуза совместно с тренерами-кураторами определят круг задач, решение которых позволит усовершенствовать деятельность университета. Участники разделятся на команды, разработают проектные идеи и дорожную карту. Для них будет составлен индивидуальный и командный планы развития. Кроме того, ведущие эксперты региона и лидеры СКФУ будут регулярно проводить мастер-классы, лекции и тренинги для участников программы.

07.09.2020

В Северо-Кавказском федеральном университете стартует программа по развитию кадрового резерва университета. К участию приглашаются работники СКФУ, желающие усовершенствовать  профессиональные навыки и внести вклад в решение стратегических задач вуза. 

Административно-управленческий кадровый резерв – это сообщество сотрудников с уникальными компетенциями, создание которого инициировано Центром развития персонала СКФУ.

Команды работников на протяжении года будут решать актуальные задачи по развитию Северо-Кавказского федерального университета. Для специалистов подготовили цикл мероприятий: им предстоит принять участие в дебатах и объединиться в команды с коллегами по университету, которые так же заинтересованы в реализации профессиональных инициатив. Кроме того, своими знаниями и ценным опытом с сотрудниками поделятся квалифицированные тренеры и лидеры СКФУ, которые проведут мастер-классы, лекции и тренинги.

Участников ждут выездные сессии, где они будут работать над созданием проектов и предлагать решение стратегических задач вуза. Программа подразумевает составление индивидуальных и коллективных планов развития, а также решение кейсов для их реализации.

– Сотрудники смогут сделать большой шаг на пути саморазвития и воплотить свои амбициозные идеи в жизнь, – подчеркнула начальник Центра развития персонала СКФУ Вероника Катович. – Вместе мы внедрим успешные практики в работу Северо-Кавказского федерального университета и продуктивно поработаем над развитием компетенций с учетом образовательных запросов.

Принять участие в программе могут сотрудники СКФУ, которые имеют высшее образование и трудятся в вузе более года. Заявки принимаются с 7 по 25 сентября. Кандидатам необходимо заполнить онлайн-анкету, а также прикрепить в опроснике мотивационное письмо и аналитическую справку по реализации программы развития СКФУ.

По вопросам обращайтесь в Центр развития персонала (Ставрополь, ул. Пушкина, 1а, кабинет 216). Телефон: 1571

Электронная почта: veeparkhomenko@ncfu.ru