Прежде всего люди!

07.12.2023

Более 60 сотрудников Северо-Кавказского федерального университета собрались в одном месте, чтобы сыграть в главную игру года. III cезон интеллектуальной битвы «Что? Где? Когда? ПоМозгуем» подошел к концу.

Традиционно турнир проводит Центр развития персонала СКФУ. Цель мероприятия – развитие корпоративной культуры, создание условий для общения и совместного досуга сотрудников вуза.

За последнее время интеллектуальный турнир из разряда корпоративных стал уже неким сообществом талантливых, умных и эрудированных сотрудников.

По результатам мероприятия первое место в турнире заняла команда – Homo Ludens (Гуманитарный институт). Стоит отметить, что призовое место команда занимает уже второй год подряд.

Второе место заняла команда «Эй, Арнольд» (Управление по развитию студенческого потенциала, Гуманитарный институт, Высшая школа креативных индустрий и Секретариат ректората). Третье место уверено разделили между собой две команды: «Дядюшка Цимик» (Инженерный институт) и «Бандитос» (Институт экономики и управления).

Отметим, что все команды, как всегда, были на высоте, справлялись с самыми сложными и каверзными вопросами, получили заряд энергии и положительные эмоции. А организаторы турнира подчеркнули, что следующая игра состоится уже в феврале будущего года.

02.11.2023

В эти выходные стартовал II поток программы педагогического мастерства «Академический код: системная перезагрузка». В этом учебном году участниками стали 29 преподавателей, готовых обучаться новым методикам преподавания, развиваться и повышать свою квалификацию.

На выездном мероприятии успели обсудить ключевые аспекты деятельности преподавателя: как успевать все и немного больше; затронули вопросы построения занятий и целых курсов и, как выяснилось, к парам должны готовиться не только студенты.

По сравнению с прошлым годом образовательная программа расширилась, добавлены новые блоки и спикеры. Более полугода участники будут посещать занятия по ораторскому мастерству, академическому письму, игропрактике в образовании, основам андрагогики, по методикам саморегуляции и восстановления, ведь от работы, какой бы любимой она ни была, можно иногда уставать.

Для участников итогом программы станут открытые занятия, на которых молодые преподаватели наглядно продемонстрируют усвоенные знания и навыки, которые они смогут применять в дальнейшем.

28.06.2023

В Северо-Кавказском федеральном университете завершилось обучение первых участников программы «Академический код: системная перезагрузка». В этом году выпускниками стали 23 молодых преподавателя СКФУ.

Цель программы «Академический код: системная перезагрузка» – сформировать академическое сообщество и дать основные инструменты для того, чтобы молодой преподаватель мог наращивать профессионализм на базовый каркас компетенций. 

В течение двух месяцев участники проходили образовательную программу, которая включала в себя мастер-классы и лекции по педагогическому мастерству, риторике, методической работе. По окончании программы преподавателей ожидало итоговое испытание – проведение открытого занятия по выбранной тематике для незнакомой ранее студенческой аудитории. Такой формат позволил проверить, чему смогли научиться педагоги за время программы.

Победителями по результатам открытых занятий стали три преподавателя, которые смогут пройти повышение квалификации по выбранной ими программе:

• 3 место – Оксана Иванова, ассистент кафедры уголовного права и процесса Юридического института;
• 2 место – Анастасия Рехман, ассистент кафедры педагогики, методологии и технологии образования Психолого-педагогического факультета;
• 1 место – Алексей Гвозденко, ассистент кафедры физики и технологии наноструктур и материалов Физико-технического факультета.

– Программа действительно полезная и продуктивная. Она позволила разобраться с большим количеством проблем, с которыми сталкивается молодой преподаватель. В том числе появились знания в области составления УМКД, ораторского искусства, построения цифровых презентаций, инструментов игропрактики в образовании. Особенно мне понравилось наше итоговое испытание – занятие, которое мы разработали и провели самостоятельно. Молодым преподавателям, однозначно, стоит попробовать свои силы в этой программе. В первую очередь, чтобы развить навыки в области образования, – отметил ассистент кафедры физики и технологии наноструктур и материалов Физико-технического факультета СКФУ Алексей Гвозденко.

Полученные знания помогут выпускникам развиваться в профессии, а уже совсем скоро они станут наставниками для новых участников программы «Академический код: системная перезагрузка». 

01.06.2023

В преддверии Дня защиты детей в Северо-Кавказском федеральном университете напомнили, что семья – это главное. Именно эта идея легла в основу корпоративного мероприятия для детей и внуков сотрудников вуза.

Организатором праздника «Семья СКФУ» стал Центр развития персонала, а традиционного «Университетского чемпионата по бегу в ползунках» – Управление воспитательной работы.

К участию в масштабном семейном дне в стенах университета присоединились 200 детей и еще больше взрослых. Праздник объединил их в новую семью – семью федерального.
Всего на мероприятии работало 20 площадок: город профессий, творческие мастерские, острова увлечений и, конечно, киоск с сахарной ватой.
Помимо этого, более 40 маленьких спортсменов в возрасте от года до пяти лет соревновались в ловкости, смелости и сообразительности во время забега в ползунках.
Все участники события получили заслуженные призы.

– Мы, взрослые, думаем, что праздники уже не приносят такую радость, как в детстве. Мы забываем, что такое детская беззаботность и искренний интерес. Раньше мы часто мечтали о чем-то невероятном: стать космонавтом, отправиться в приключение с пиратами или встретить настоящего Деда Мороза. Дети редко мечтают о том, чтобы стать крутым финансистом или руководителем корпорации. И важно не только осуществить наши детские фантазии, но и сохранить ту «детскую» способность видеть счастье во всем, – поделились в Центре развития персонала СКФУ.

Счастье – это повседневные мгновения, которые мы замечаем вокруг нас.
Счастье – это «жизнь» минус «ожидания».

«Семья СКФУ» напомнила и детям, и их родителям, что такое счастье по-детски. Университет подарил им очень теплое, светлое воспоминание, которое сотрудники и их семьи разделили друг с другом этим воскресным днем.

Живем, как семья – работаем, как команда!

23.01.2023

В Северо-Кавказском федеральном университете состоялся очередной образовательный тренинг III потока административно-управленческого кадрового резерва на тему «Управление сотрудниками».

В ходе интенсива участники познакомились с моделью управления персоналом Брюса Такмана, рассмотрели пять «пороков» команды, познакомились с моделью определения стиля лидерства в зависимости от уровня компетенций и мотивации своих сотрудников, отработали на примере практических кейсов несколько методик выхода из конфликтных ситуаций, а также разобрались с тем, как определить ведущие факторы мотивации своих коллег.

– Хотелось бы обратить внимание на содержательное практико-ориентированное наполнение тренинга – особенно полезным был блок по техникам медиации и мотивации сотрудников. Особенно запомнился формат дискуссии и практических кейсов, – отмечает участница III потока АУКР, руководитель Центра оценки компетенций Екатерина Редькина.

Образовательная программа резервистов включает в себя шесть тренингов по развитию управленческих компетенций, а также разработку инициативных проектов.

Напомним, что кадровый резерв – это не просто программа, это возможность проявить свой лидерский потенциал, стать руководителем проектной команды, внедрять изменения, меняющие текущие процессы, затрагивающие стратегические направления деятельности, ведущие нас к общим целям.

Кадровый резерв – прежде всего люди.

07.12.2022

В минувшую субботу сотрудники федерального приняли участие в масштабном корпоративном мероприятии – командном турнире по боулингу. 18 команд, 100 человек, 518 кеглей, сбитых командой-победителем, – это лишь статистика, но гораздо важнее эмоции участников, теплые разговоры, улыбки, радость за победы друг друга, желание проводить время вне работы вместе.

В мероприятии приняли участие абсолютно разные структурные подразделения университета: от Учебного департамента до Школы креативных индустрий. Кто-то боролся за призовые места, кто-то играл в своё удовольствие.

В результате самыми меткими оказались представители Департамента информационных технологий, набравшие рекордную сумму – 518 баллов. Серебряные медали повесят у себя в кабинете сотрудники Института цифрового развития – 378 баллов, бронза уходит команде Института экономики и управления с весомым названием «Карты, деньги, два шара» – 352 балла.

Поздравляем победителей и радуемся вместе со всеми участниками этого турнира! Информацию о планируемых корпоративных мероприятиях, а также воспоминания о прошедших в ярких фотографиях всегда можно найти на странице Центра развития персонала.

17.11.2022

Именно эти слова руководителя программы, председателя Экспертного совета, проректора по административной работе Юлии Городиской запомнят участники III потока административно-управленческого кадрового резерва Северо-Кавказского федерального университета. 10-12 ноября был дан старт проектной работе кадрового резерва в рамках выездного мероприятия.

Участники АУКР прошли курс командоформирования, приступили к реализации проектных инициатив в поле Программы развития университета на 2021–2030 годы. Можно смело говорить о старте III потока кадрового резерва: проекты формируются в паспорта, люди образовываются в команды.

Впереди участников ждут образовательные тренинги по развитию управленческих компетенций, проектная деятельность, погружение в стратегию развития университета, а еще будет множество интересных мероприятий за рамками образовательной программы.

Кадровый резерв – это не только образовательные блоки и проектная работа – это ценности и смыслы – значимые внутренние ориентиры, убеждения, которые преломляются через рамку рабочих процессов. Эта программа для тех, кто не боится видеть свои зоны роста и слабые точки, она для тех – кто вне зависимости от своей текущей позиции готов выходить за рамки функциональных обязанностей и менять наш университет.

Создаются новые факультеты и научные центры, новые структурные подразделения, но в центре этой организационной системы всегда стоит талантливый преподаватель, ученый, исследователь, имеющий собственное видение развития науки, профессии, университета, готовый это видение воплощать в жизнь. Академическая и профессиональная активность, выходящая на пределы университетских аудиторий – вот отличительная черта программы административно-управленческого кадрового резерва.

Мир меняют команды!

03.11.2022

В минувшую пятницу в Северо-Кавказском федеральном университете состоялось торжественное открытие образовательной программы III потока административно-управленческого кадрового резерва.

Участниками III потока кадрового резерва стали 28 сотрудников университета из числа административно-управленческого персонала и профессорско-преподавательского состава. Уже после первого знакомства смело можно говорить о том, что новый состав – это уникальные, разносторонние, многогранные личности и их объединяет одно – большой потенциал к росту и развитию.

По словам руководителя программы, председателя Экспертного совета АУКР, проректора по административной работе – Городиской Юлии Николаевны – самое важное погрузиться в образовательную программу, взять от нее как можно больше полезного, предложить университету позитивные изменения – все это потребует большой включенности в проект каждого.

Новый состав уже готовится к своему первому выездному образовательному мероприятию, в рамках которого участники начнут работу над проектными инициативами в поле Программы развития университета на 2021–2030 годы. Впереди участников ждут образовательные тренинги по развитию управленческих компетенций, проектная деятельность, погружение в стратегию развития университета, а еще будет множество интересных мероприятий за рамками образовательной программы, ведь кадровый резерв – это прежде всего люди, люди – готовые к развитию, люди – реализующие свои идеи, люди, которым небезразличен наш университет.

В завершении официального открытия членам Экспертного совета АУКР, гостям и участникам трех потоков программы были вручены небольшие «знаки отличия» – как символ принадлежности сообществу участников, выпускников и друзей программы. Развивая себя, развивай СКФУ – именно эти слова, объединяют людей, меняющих наш университет к лучшему, уже сегодня.

01.11.2022

В Северо-Кавказском федеральном университете состоялась уже шестая по счету игра сезона интеллектуальной корпоративной лиги «Что? Где? Когда? ПоМозгуем».

Все команды, как всегда, были на высоте, справлялись с самыми сложными и каверзными вопросами, получили заряд энергии и положительные эмоции. На прошлой игре участникам пришлось проявить не только смекалку, но и командный дух.

Определить победителя было сложно, но у команды Центра развития персонала это получилось. Ближайший месяц переходящий кубок останется у команды «Дядюшка Цимик».

Впереди участников ждут новые интеллектуальные баталии. Напоминаем, что 23 ноября состоится очередная игра сезона, и любая команда может неожиданно изменить положение в турнирной таблице. Не говорим, что будет легко, но смело можем обещать – будет захватывающе. Для тех, кто никогда раньше не участвовали в наших интеллектуальных вечерах, самое время – начать.

Больше информации, фотографий и видеоролики игр можно найти в официальной группе Центра развития персонала ВКонтакте по ссылке.

Команда Центра развития персонала ждет вас на следующие интеллектуальные битвы!