Прежде всего люди!

17.10.2022

Состоялось заседание Экспертного совета административно-управленческого кадрового резерва Северо-Кавказского федерального университета, в рамках которого был определен состав III потока кадрового резерва. В этом году о своем желании войти в число резервистов заявило 62 сотрудника университета: 29 преподавателей и 33 представителя административно-управленческого блока.

Кадровый резерв – это люди, готовые идти вперед, делать шаг навстречу изменениям как личным, так и для университета. Люди, которые ищут в своих коллегах настоящих единомышленников, узнают их с другой стороны – лучшей стороны.

Образовательная программа кадрового резерва СКФУ в этом году – это 6 блоков, направленных на развитие управленческих компетенций, формирование и реализацию проектных инициатив, способствующих развитию университета, а также выстраивание коммуникации среди сотрудников университета.

Подробную информацию о программе формирования административно-управленческого кадрового резерва, составе АУКР на 2022-2023 учебный год можно найти на странице Центра развития персонала, а также в официальной группе во Вконтакте.

19.09.2022

В Северо-Кавказском федеральном университете состоится ежегодное грандиозное событие – Ночь СКФУ, которое откроет двери для студентов и сотрудников вуза.

Для гостей мероприятия будут работать более десяти развлекательных и образовательных программ, среди них: «Кофейная книга», «Экскурсия в обсерваторию», «Чайная церемония», а также «Психотория», «Рисование картин» и многое другое. Зрители побывают в литературной гостиной, на выступлении музыкально-поэтического клуба «Вдохновение» и других творческих коллективов Северо-Кавказского федерального университета.

Так, в этот вечер каждый сможет раскрыть собственные творческие таланты, проявить себя в новом деле или провести приятный вечер в кругу коллег и друзей.

Отметим, что бонусом Ночи СКФУ станет аукцион корпоративного мерча, в котором участники смогут попытать удачу и выиграть уникальную атрибутику.

Мероприятие состоится 23 сентября в 17:00. Сбор гостей 16:30 по адресу: г. Ставрополь, ул. Пушкина 1, двор Научной библиотеки СКФУ.

19.09.2022

В Северо-Кавказском федеральном университете стартовала заявочная кампания III потока административно-управленческого кадрового резерва. Заявку на участие в конкурсном можно подать до 30 сентября по ссылке.

Кадровый резерв – это программа для сотрудников СКФУ, которая направлена на:

• повышение надпрофессиональных управленческих компетенций,
• создание проектных команд среди сотрудников для достижения стратегических целей Университета,
• развитие кроссфункционального взаимодействия между структурными подразделениями Университета.

Вся актуальная информация о программе и пошаговая инструкция о том, как стать частью кадрового резерва, собрана в презентации:

• где искать заявку и на что стоит обратить внимание при заполнении,
• как будет проходить оценка кандидатов,
• чего ждать от образовательной программы в этом году.

Кадровый резерв – это люди, готовые идти вперед, делать шаг навстречу изменениям – изменениям личным, изменениям для университета. Люди, которые ищут в своих коллегах настоящих единомышленников, узнают их с другой – лучшей стороны.

Изучить Положение о формировании АУКР и получить более подробную информацию о программе можно по ссылке. Или обратиться в Центр развития персонала по адресу: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус №1 ауд. 406.
Внутренний телефон: 15-70, 15-71, 15-72.
E-mail: hrd@ncfu.ru; lkiriukhina@ncfu.ru

Настало время заявить о своей проектной идее! Настало время проявить себя! Мир меняют сильные, смелые, неравнодушные. Те, кто верит в собственные идеи! Мир меняют команды!

08.07.2022

В Северо-Кавказском федеральном университете состоялось закрытие второго сезона программы административно-управленческого кадрового резерва.

Программа призвана вовлечь сотрудников университета в его внутренние процессы, выстроить эффективные горизонтальные связи и дать новые возможности для собственного профессионального развития. Именно поэтому слоганом программы стали слова: «Развивая себя, развивай СКФУ!».

С окончанием выпускников поздравили проректор по административной работе, руководитель программы Юлия Городиская, проректор по научной работе Андрей Лиховид и член экспертного совета, декан Факультета пищевой инженерии и биотехнологий Наталья Оботурова.

– Наша задача – помочь участникам не потерять мотивацию и развивать свои идеи. Программа кадрового резерва состояла из двух направлений: образовательной части, в рамках которой участники проходили обучение по развитию управленческих компетенций, и проектной деятельности, где формировались проектные идеи, а некоторые из них уже успешно реализованы, – отметила проректор по административной работе Юлия Городиская. – Главная цель программы – формирование управленческого пула университета, но цель, которая стала не менее важной для всех нас, – выстраивание горизонтальных связей и командной работы.

На завершающей встрече резервисты подвели итоги, рассказали о дальнейших планах в части реализации своих проектов. Так, к новым форматам и масштабированию готовятся уже реализованные проекты: «Хакатонное движение» и «Летний лагерь СКФУ».

Участниками кадрового резерва был разработан компетентностный профиль преподавателя высшей школы, на основе которого будет организовано обучение для представителей профессорско- преподавательского состава. Также планируется пилотный запуск образовательного портала для обучающихся и учителей физики, а в сентябре текущего года ожидается внедрение новой модели подготовки научных и научно-педагогических кадров.

По словам проректора по научной работе Андрея Лиховида, участники кадрового резерва определили для себя очень важные векторы дальнейшей работы. Самое важное, что каждому удалось почувствовать в себе силы создавать что-то новое, стремиться к большему.

В рамках участия в программе резервистами были представлены и проекты, связанные с созданием комфортной среды для сотрудников университета. В ближайшем будущем на территории кампуса вуза ожидается открытие нескольких коворкингов. Особое внимание также уделялось ключевым направлениям развития Северо-Кавказского федерального округа, одним из которых является туризм. В рамках данного направления планируется создание на базе университета Центра развития туризма. Еще одним значимым направлением для участников программы стало формирование студенческого сообщества и практико-ориентированных навыков обучающихся в рамках студенческих объедений. Так, с сентября в вузе будут созданы Студенческий медиацентр и Архитектурное бюро.

В завершении встречи все выпускники получили сертификаты о прохождении программы по формированию группы высокопотенциальных административно-управленческих кадров СКФУ, а также удостоверение о повышении квалификации по программе «Управление в системе высшего образования».

Напомним, что совсем скоро стартует набор на третий поток программы, участниками которого могут стать сотрудники Северо-Кавказского федерального университета.

24.06.2022

В Северо-Кавказском федеральном университете состоялся заключительный образовательный тренинг для участников кадрового резерва. В ходе финального интенсива участники узнали об основных принципах эффективной коммуникации, методиках убеждения, техниках аргументации, а также отработали их на практике.

Напомним, что комплексная программа обучения кадрового резерва строилась на основе компетентностного профиля управленца, включающего в себя развитие восьми надпрофессиональных компетенций: ориентацию на результат, планирование и организацию, управление сотрудниками, умение работать в команде, системное мышление, поддержку изменений, клиентоориентированность и умение убеждать.

– Есть особые принципы коммуникации, при которых устанавливаются отношения доверия между людьми. Умение убеждать, обосновывать свою точку зрения, направлять в нужное русло рабочую коммуникацию и делать ее по-настоящему эффективной – одни из значимых навыков управленца, –комментирует участник кадрового резерва, старший преподаватель кафедры теплогазоснабжения и экспертизы недвижимости Инженерного института вуза Евгений Шапошников.

По словам еще одного участника программы, начальника Центра развития персонала Людмилы Кирюхиной, важно, что образовательные блоки были наполнены не только теоретическим материалом, также была возможность сразу отрабатывать все техники и предлагаемые методики на практике. После тренингов давалось большое количество дополнительных материалов, заданий для самостоятельной проработки, которые теперь можно эффективно применять в рабочей деятельности.

– Участие в программе – это отличный шанс для каждого сотрудника проявить себя, заявить о собственной проектной идее, найти единомышленников среди коллег, – добавила Людмила.

В завершение встречи участники совместно с тренером образовательной программы подвели итоги обучения, отметили важность и практическую применимость проведенных тренингов, личностные изменения, а также наметили планы на дальнейшее развитие.

Впереди резервистов ждет итоговое тестирование по результатам пройденного обучения, а работа по реализации их проектных инициатив продолжится и по окончании программы.

22.06.2022

Амбассадор «Тавриды Art» в Ставропольском крае, сотрудник Северо-Кавказского федерального университета Алина Прасолова рассказала о фестивале и этапах его проведения.

«Таврида Арт» является одним из проектов арт-кластера «Тавриды», включающего множество мероприятий, в которых участники смогут проявить себя в качестве профессионалов в области креативной индустрии, культуры и творчества.

Принять участие в фестивале смогут люди от 18 до 35 лет, желающим необходимо выполнить два творческих задания: предоставить портфолио и подготовить видео-визитку. Далее участников ждет конкурсный отбор и подведение итогов внутренних испытаний.

Специалист Центра развития персонала СКФУ Алина Прасолова отметила, что ежегодно на «Тавриде Art» участников ждут не только культурные мероприятия, но и разработанные специалистами образовательные программы и творческие мастер-классы, которые проводят опытные эксперты со всей страны. Также гости фестиваля смогут представить свои инициативы и проекты и стать участниками грантового конкурса.

– «Таврида Art» является хорошей платформой для развития своих личностных качеств и компетенций. Многие участники, не занимающиеся искусством профессионально, смогут найти новые направления, которые станут их основным видом деятельности. У гостей фестиваля появится возможность познакомиться с интересными людьми, которые на своем опыте и на своих примерах смогут замотивировать участников, а главное – помочь им воплотить задуманные проекты, – рассказала Алина Прасолова.  

Отметим, что фестиваль «Таврида Art» проводится уже четвертый раз. Совсем скоро стартует прием заявок, подать которые смогут не только участники, но и волонтеры. Помимо этого, попасть на площадку можно будет и в качестве зрителей.

По материалам: https://stavropolye.tv

27.05.2022

В Северо-Кавказском федеральном университете состоялась встреча ректора Дмитрия Беспалова с участниками Кадрового резерва СКФУ, на которой резервисты презентовали свои проекты, способствующие достижению стратегических целей университета и оптимизации внутренних бизнес-процессов.

На встрече были представлены проекты по формированию компетентностного профиля преподавателя высшей школы, новая модель подготовки научных и научно-педагогических кадров, проект по созданию научно-образовательного портала для учителей и учащихся школ Ставропольского края, проекты, способствующие формированию комфортной среды для сотрудников университета, и другие инициативы, над которыми работали участники программы в течение всего года.

По словам ректора СКФУ Дмитрия Беспалова, сегодня университет дает все необходимые возможности, и каждый сотрудник может проявить себя, принять участие в решении важных вопросов и внести вклад в развитие и совершенствование вуза.

– Сегодня перед СКФУ и его сотрудниками стоят важные задачи, но для их достижения необходимо включаться в текущие процессы и задачи, выступать с инициативами и реализовывать предлагаемые идеи. Ценно, что представленные проекты затрагивают все сферы деятельности нашего университета, – добавил Дмитрий Беспалов.

В ходе встречи участники программы делились друг с другом своими успехами и достижениями, дискутировали и отвечали на вопросы коллег. Важно отметить, что некоторые из представленных проектов уже удалось реализовать. Так, уже был дан старт развитию хакатонного движения в СКФУ.

– Проект, над которым мы работали, направлен на создание хакатонного движения в СКФУ. Мы совместно с коллегами из Управления по развитию студенческого потенциала провели хакатон HackGround, участие в котором приняли более 100 человек. Уже сейчас началась активная работа по формированию сообщества вокруг движения, также намечена серия мастер-классов для будущих участников хакатонов, – прокомментировал доцент кафедры информационной безопасности автоматизированных систем СКФУ Дмитрий Соломонов.

Стартовал также и проект кадрового резерва «Летняя школа», реализуемый заместителем декана по учебно-воспитательной работе Физико-технического факультета Ольгой Скворцовой и доцентом кафедры социально-экономической географии Института наук о Земле Ильей Супрунчуком совместно с Управлением довузовской подготовки и профориентации. Теперь обучающиеся школ в возрасте от 7 до 17 лет смогут пройти образовательные программы по шести тематическим сменам. Для ребят будут организованы творческие мастер-классы, спортивные активности и альтернативные курсы.

В завершение встречи ректор СКФУ Дмитрий Беспалов поблагодарил участников программы «Кадровый резерв» за проделанную работу и пожелал удачи в реализации предложенных проектов.

Отметим, что ключевыми целями программы кадрового резерва являются развитие управленческих компетенций участников, также особое внимание уделяется проектной деятельности.

25.04.2022

В Северо-Кавказском федеральном университете прошла серия творческих мастер-классов для сотрудников «Грани».

В рамках празднования юбилея Северо-Кавказского федерального университета прошла серия творческих мастер-классов для сотрудников вуза «Грани».

Пространство коллективной работы «Точка кипения» наполнила атмосфера красоты и плавности линий картин, которые сотрудники университета смогли написать самостоятельно всего за несколько часов. Флористические композиции, уникальные броши ручной работы, кашпо в образе Фриды Кало и Давида, картины в технике флюид-арт - каждый смог проявить творчество во всех его гранях этим весенним утром.

– Возможность создавать такую красоту в стенах университета появилась впервые. Хотелось записаться на все мастер-классы сразу, но выбор пал на роспись кашпо, – комментирует участник мастер-класса, заведующая учебно-лабораторным комплексом кафедры фармацевтической химии и технологии лекарств Химико-фармацевтического факультета СКФУ, наставник художественной студии "Палитра" Алина Прасолова. – Участие в мероприятиях подобного формата позволяет окунуться в атмосферу творчества, проявить скрытые таланты, восстановить силы и самое главное познакомиться с увлеченными, талантливыми коллегами. Очень хотелось, чтобы таких мероприятий проводилось все больше. Спасибо за такую возможность.

Организаторами мероприятия выступил Центр развития персонала СКФУ.

01.04.2022

Северо-Кавказский федеральный университет вышел в финал программы Акселератор 2.0, проводимой уже во второй раз медиагруппой Актион.

Группа Актион объявила финалистов программы по поддержке проектов по обучению и развитию сотрудников Акселератор 2.0. Отбор проводился по пяти номинациям: технократ, драйвер, новатор, наставник и мотиватор. Из более чем 200 проектов экспертное жюри выбрало 56 самых перспективных, которые продолжат участие в программе.

Северо-Кавказский федеральный университет представлен в номинации «мотиватор», в рамках которой будет разрабатываться стратегия вовлечения сотрудников СКФУ в рабочие процессы, погружения в ценности университета, будет развиваться и реализоваться командное взаимодействие в среде корпоративного сообщества.

Номинацию «мотиватор» представила член жюри Акселератора 2.0, директор по организационному развитию Группы компаний HeadHunter Марина Львова. Объявляя номинантов, Марина отметила, что для текущего момента мотивация сотрудников и их направленность на работу, обучение и развитие, а также адаптивность к новым условиям как никогда актуальны. Люди и их желание работать сегодня способны спасти многие компании и вывести их на новый уровень развития.

– Корпоративная культура в нашем университете только начинает формироваться. Год назад благодаря проректору по административной работе Юлии Городиской был дан старт этому важному направлению. Мне хочется вложить максимум усилий, чтобы работа продолжилась, – комментирует лидер проекта Акселератор 2.0, заместитель проректора по административной работе СКФУ Елена Русанова. – Каждый из нас единственный в своем роде, в каждом есть талант, вместе друг с другом мы создаем совершенно уникальные команды, раскрывая себя и открывая таланты других. Хочется верить, что участие в проекте Акселератор 2.0 позволит нам командой Центра развития персонала вуза вывести на новый уровень работу по развитию и обучению сотрудников СКФУ.

Актион Акселератор – это первая в России программа профессиональной поддержки корпоративного обучения, созданная медиаруппой Актион. В этом году Акселератор проводится второй раз, и он масштабнее, чем предыдущий. В Акселераторе 2.0 приняло участие 200 компаний крупного и среднего бизнеса, что почти в два раза больше, чем в прошлом году.