Прежде всего люди!

22.04.2024

В минувшую пятницу в Северо-Кавказском федеральном университете состоялся выпускной II потока программы «Академический код: системная перезагрузка».
В этом году сертификаты об окончании программы и удостоверения о повышении квалификации по программе ДПО «Современная методика преподавания в высшей школе» получили 22 молодых преподавателя СКФУ. Программа направлена на развитие профессионального потенциала молодых преподавателей, их адаптацию к профессии и интеграцию в академическое сообщество университета.

В этом потоке программа была существенно доработана. Расширен компетентностный профиль и как следствие образовательный блок программы: 6 месяцев обучения, 10 образовательных модулей, которые включали в себя мастер-классы и лекции по педагогическому мастерству, основам педагогического дизайна, методической работе преподавателя, основам саморегуляции и профилактике эмоционального выгорания, ораторскому мастерству, академическому письму и другим. По окончании программы слушатели проводили открытые занятия по выбранной тематике для незнакомой ранее студенческой аудитории. Участники на практике продемонстрировали те навыки, которые приобрели за время обучения.

Победителями по результатам открытых занятий стали сразу пять преподавателей, которые в этом году пройдут обучение по выбранной ими программе в области их профессионального развития:

3 место
Сыров Юрий Дмитриевич, ассистент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления
Тучина Дарья Сергеевна, старший преподаватель кафедры автоматизированных электроэнергетических систем и электроснабжения Инженерного института
Чабанная Анастасия Геннадьевна, ассистент кафедры лингвистики, лингводидактики и межкультурной коммуникации Гуманитарного института

2 место
Писковатский Данил Александрович, ассистент кафедры уголовного права и процесса Юридического института

1 место
Грудинина Вероника Александровна, ассистент кафедры финансов и кредита Института экономики и управления.

В рамках закрытия программы выпускники в формате открытого диалога поделились обратной связью с проректором по административной работе Юлией Николаевной Городиской и проректором по образовательной деятельности Ивановым Василием Александровичем. Выпускники отметили важность приобретённых знаний и навыков, полезных материалов и знакомств, выразили желание поддерживать сложившуюся команду и после завершения обучения.

Академический код – это не просто образовательная программа, это коммуникационная площадка для молодых преподавателей, их наставников, это открытый диалог с руководством университета, это возможность влиять на образовательный процесс в университете через вовлеченность и приверженность выбранной профессии. Ведь именно преподаватель стоит в центре нашей большой университетской системы.

15.12.2023

В Северо-Кавказском федеральном университете состоялось награждение сотрудников в рамках Премии СКФУ «Прежде всего люди». Мероприятие для сотрудников подобного формата и масштаба проводилось в университете впервые. Всего в адрес организационного комитета поступило 84 заявки по пяти номинациям: Прорыв года, Пламенный свет, Академическое признание, Мир меняют команды, Верность профессии.

В Премии СКФУ мог поучаствовать абсолютно каждый сотрудник: кандидатуру можно было выдвигать самостоятельно, но, что особенно приятно – коллеги выдвигали на Премию СКФУ своих же коллег, даже целые команды.

Лауреатами Премии СКФУ стали:

Номинация «Верность профессии»

1. Аксёнов Александр Викторович, декан химического факультета.

2. Галай Борис Фёдорович, профессор кафедры строительной инженерии Инженерного института.

3. Логачева Алла Викторовна, начальник управления делами.

Номинация «Прорыв года»

1. Афанасьева Елена Викторовна, ассистент кафедры рекламы и связей с общественностью Гуманитарного института.

2. Гресева Екатерина Геннадьевна, ассистент кафедры пищевых технологий и инжиниринга Факультета пищевой инженерии и биотехнологий

3. Грудинина Вероника Александровна, ассистент кафедры финансов и кредита Института Экономики и Управления

Номинация «Пламенный свет»

1. Баштовой Владимир Юрьевич, начальник военного учебного центра.

2. Блинов Андрей Владимирович, исполняющий обязанности заведующего кафедрой физики и технологии наноструктур и материалов Физико-технического факультета.

3. Захарченко Сергей Александрович, директор по финансам и стратегии.

Номинация «Академическое признание»

1. Апарина Ольга Юрьевна, доцент кафедры теории и истории государства и права Юридического института.

2. Долгополов Кирилл Андреевич, заведующий кафедрой уголовного права и процесса Юридического института.

3. Нутрихин Роман Владимирович, доцент кафедры экологического, земельного и трудового права Юридического института.

Номинация «Мир меняют команды»

1. Военный учебный центр.

2. Кафедра физики и технологии наноструктур и материалов Физико-технического факультета.

3. Центр биотехнологического инжиниринга факультета пищевой инженерии и биотехнологий.

В этот вечер также были вручены официальные награды СКФУ:

Медаль «За вклад в развитие университета»

1. Оботурова Наталья Павловна, декан Факультета пищевой инженерии и биотехнологий.

2. Ловянникова Ольга Серафимовна, доцент кафедры дизайна ВШКИ .

3. Палиева Надежда Андреевна, декан психолого-педагогического факультета.

4. Мезенцева Оксана Станиславовна, заместитель проректора.

5. Лепилкина Ольга Ивановна, профессор кафедры журналистики Гуманитарного института.

Медаль «За вклад в науку»

1. Закинян Артур Робертович, заведующий кафедрой теоретической и математической физики ФТФ.

2. Анисимов Георгий Сергеевич, директор центра биотехнологического инжиниринга Факультета пищевой инженерии и биотехнологий.

3. Бабенко Михаил Григорьевич, заведующий кафедрой вычислительной математики и кибернетики факультета математики и компьютерных наук.

4. Криворучко Александр Юрьевич, профессор базовой кафедры генетики и селекции Медико-биологического факультета.

5. Аксенов Николай Александрович, заведующий кафедрой органической химии, ведущий научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории новых синтетических методов кафедры органической химии Химического факультета.

Медаль «Признание – 10 лет успешной работы»

1. Плюхина Виктория Валентиновна, начальник отдела по защите государственной тайны.

2. Бабич Анатолий Григорьевич, доцент кафедры технической эксплуатации автомобилей ИИ.

3. Малофей Олег Павлович, профессор кафедры математического анализа алгебры и геометрии факультет математики и компьютерных наук.

4. Кулаговская Татьяна Анатольевна, заведующая кафедрой туризма и индустрии гостеприимства.

5. Покотилова Татьяна Евгеньевна, ученый секретарь.

Премия СКФУ стала возможностью поблагодарить сотрудников за их огромную отдачу, стремление к новым достижениям. Ведь мир меняют команды, каждый в своей роли: талантливые преподаватели, ученые, вдохновляющие лидеры – те, кто оставляют след в истории нашего университета.

Надеемся, что Премия СКФУ еще раз подтвердила, что главная ценность университета – это люди!

07.12.2023

Более 60 сотрудников Северо-Кавказского федерального университета собрались в одном месте, чтобы сыграть в главную игру года. III cезон интеллектуальной битвы «Что? Где? Когда? ПоМозгуем» подошел к концу.

Традиционно турнир проводит Центр развития персонала СКФУ. Цель мероприятия – развитие корпоративной культуры, создание условий для общения и совместного досуга сотрудников вуза.

За последнее время интеллектуальный турнир из разряда корпоративных стал уже неким сообществом талантливых, умных и эрудированных сотрудников.

По результатам мероприятия первое место в турнире заняла команда – Homo Ludens (Гуманитарный институт). Стоит отметить, что призовое место команда занимает уже второй год подряд.

Второе место заняла команда «Эй, Арнольд» (Управление по развитию студенческого потенциала, Гуманитарный институт, Высшая школа креативных индустрий и Секретариат ректората). Третье место уверено разделили между собой две команды: «Дядюшка Цимик» (Инженерный институт) и «Бандитос» (Институт экономики и управления).

Отметим, что все команды, как всегда, были на высоте, справлялись с самыми сложными и каверзными вопросами, получили заряд энергии и положительные эмоции. А организаторы турнира подчеркнули, что следующая игра состоится уже в феврале будущего года.

02.11.2023

В эти выходные стартовал II поток программы педагогического мастерства «Академический код: системная перезагрузка». В этом учебном году участниками стали 29 преподавателей, готовых обучаться новым методикам преподавания, развиваться и повышать свою квалификацию.

На выездном мероприятии успели обсудить ключевые аспекты деятельности преподавателя: как успевать все и немного больше; затронули вопросы построения занятий и целых курсов и, как выяснилось, к парам должны готовиться не только студенты.

По сравнению с прошлым годом образовательная программа расширилась, добавлены новые блоки и спикеры. Более полугода участники будут посещать занятия по ораторскому мастерству, академическому письму, игропрактике в образовании, основам андрагогики, по методикам саморегуляции и восстановления, ведь от работы, какой бы любимой она ни была, можно иногда уставать.

Для участников итогом программы станут открытые занятия, на которых молодые преподаватели наглядно продемонстрируют усвоенные знания и навыки, которые они смогут применять в дальнейшем.

28.06.2023

В Северо-Кавказском федеральном университете завершилось обучение первых участников программы «Академический код: системная перезагрузка». В этом году выпускниками стали 23 молодых преподавателя СКФУ.

Цель программы «Академический код: системная перезагрузка» – сформировать академическое сообщество и дать основные инструменты для того, чтобы молодой преподаватель мог наращивать профессионализм на базовый каркас компетенций. 

В течение двух месяцев участники проходили образовательную программу, которая включала в себя мастер-классы и лекции по педагогическому мастерству, риторике, методической работе. По окончании программы преподавателей ожидало итоговое испытание – проведение открытого занятия по выбранной тематике для незнакомой ранее студенческой аудитории. Такой формат позволил проверить, чему смогли научиться педагоги за время программы.

Победителями по результатам открытых занятий стали три преподавателя, которые смогут пройти повышение квалификации по выбранной ими программе:

• 3 место – Оксана Иванова, ассистент кафедры уголовного права и процесса Юридического института;
• 2 место – Анастасия Рехман, ассистент кафедры педагогики, методологии и технологии образования Психолого-педагогического факультета;
• 1 место – Алексей Гвозденко, ассистент кафедры физики и технологии наноструктур и материалов Физико-технического факультета.

– Программа действительно полезная и продуктивная. Она позволила разобраться с большим количеством проблем, с которыми сталкивается молодой преподаватель. В том числе появились знания в области составления УМКД, ораторского искусства, построения цифровых презентаций, инструментов игропрактики в образовании. Особенно мне понравилось наше итоговое испытание – занятие, которое мы разработали и провели самостоятельно. Молодым преподавателям, однозначно, стоит попробовать свои силы в этой программе. В первую очередь, чтобы развить навыки в области образования, – отметил ассистент кафедры физики и технологии наноструктур и материалов Физико-технического факультета СКФУ Алексей Гвозденко.

Полученные знания помогут выпускникам развиваться в профессии, а уже совсем скоро они станут наставниками для новых участников программы «Академический код: системная перезагрузка». 

01.06.2023

В преддверии Дня защиты детей в Северо-Кавказском федеральном университете напомнили, что семья – это главное. Именно эта идея легла в основу корпоративного мероприятия для детей и внуков сотрудников вуза.

Организатором праздника «Семья СКФУ» стал Центр развития персонала, а традиционного «Университетского чемпионата по бегу в ползунках» – Управление воспитательной работы.

К участию в масштабном семейном дне в стенах университета присоединились 200 детей и еще больше взрослых. Праздник объединил их в новую семью – семью федерального.
Всего на мероприятии работало 20 площадок: город профессий, творческие мастерские, острова увлечений и, конечно, киоск с сахарной ватой.
Помимо этого, более 40 маленьких спортсменов в возрасте от года до пяти лет соревновались в ловкости, смелости и сообразительности во время забега в ползунках.
Все участники события получили заслуженные призы.

– Мы, взрослые, думаем, что праздники уже не приносят такую радость, как в детстве. Мы забываем, что такое детская беззаботность и искренний интерес. Раньше мы часто мечтали о чем-то невероятном: стать космонавтом, отправиться в приключение с пиратами или встретить настоящего Деда Мороза. Дети редко мечтают о том, чтобы стать крутым финансистом или руководителем корпорации. И важно не только осуществить наши детские фантазии, но и сохранить ту «детскую» способность видеть счастье во всем, – поделились в Центре развития персонала СКФУ.

Счастье – это повседневные мгновения, которые мы замечаем вокруг нас.
Счастье – это «жизнь» минус «ожидания».

«Семья СКФУ» напомнила и детям, и их родителям, что такое счастье по-детски. Университет подарил им очень теплое, светлое воспоминание, которое сотрудники и их семьи разделили друг с другом этим воскресным днем.

Живем, как семья – работаем, как команда!

23.01.2023

В Северо-Кавказском федеральном университете состоялся очередной образовательный тренинг III потока административно-управленческого кадрового резерва на тему «Управление сотрудниками».

В ходе интенсива участники познакомились с моделью управления персоналом Брюса Такмана, рассмотрели пять «пороков» команды, познакомились с моделью определения стиля лидерства в зависимости от уровня компетенций и мотивации своих сотрудников, отработали на примере практических кейсов несколько методик выхода из конфликтных ситуаций, а также разобрались с тем, как определить ведущие факторы мотивации своих коллег.

– Хотелось бы обратить внимание на содержательное практико-ориентированное наполнение тренинга – особенно полезным был блок по техникам медиации и мотивации сотрудников. Особенно запомнился формат дискуссии и практических кейсов, – отмечает участница III потока АУКР, руководитель Центра оценки компетенций Екатерина Редькина.

Образовательная программа резервистов включает в себя шесть тренингов по развитию управленческих компетенций, а также разработку инициативных проектов.

Напомним, что кадровый резерв – это не просто программа, это возможность проявить свой лидерский потенциал, стать руководителем проектной команды, внедрять изменения, меняющие текущие процессы, затрагивающие стратегические направления деятельности, ведущие нас к общим целям.

Кадровый резерв – прежде всего люди.

07.12.2022

В минувшую субботу сотрудники федерального приняли участие в масштабном корпоративном мероприятии – командном турнире по боулингу. 18 команд, 100 человек, 518 кеглей, сбитых командой-победителем, – это лишь статистика, но гораздо важнее эмоции участников, теплые разговоры, улыбки, радость за победы друг друга, желание проводить время вне работы вместе.

В мероприятии приняли участие абсолютно разные структурные подразделения университета: от Учебного департамента до Школы креативных индустрий. Кто-то боролся за призовые места, кто-то играл в своё удовольствие.

В результате самыми меткими оказались представители Департамента информационных технологий, набравшие рекордную сумму – 518 баллов. Серебряные медали повесят у себя в кабинете сотрудники Института цифрового развития – 378 баллов, бронза уходит команде Института экономики и управления с весомым названием «Карты, деньги, два шара» – 352 балла.

Поздравляем победителей и радуемся вместе со всеми участниками этого турнира! Информацию о планируемых корпоративных мероприятиях, а также воспоминания о прошедших в ярких фотографиях всегда можно найти на странице Центра развития персонала.

17.11.2022

Именно эти слова руководителя программы, председателя Экспертного совета, проректора по административной работе Юлии Городиской запомнят участники III потока административно-управленческого кадрового резерва Северо-Кавказского федерального университета. 10-12 ноября был дан старт проектной работе кадрового резерва в рамках выездного мероприятия.

Участники АУКР прошли курс командоформирования, приступили к реализации проектных инициатив в поле Программы развития университета на 2021–2030 годы. Можно смело говорить о старте III потока кадрового резерва: проекты формируются в паспорта, люди образовываются в команды.

Впереди участников ждут образовательные тренинги по развитию управленческих компетенций, проектная деятельность, погружение в стратегию развития университета, а еще будет множество интересных мероприятий за рамками образовательной программы.

Кадровый резерв – это не только образовательные блоки и проектная работа – это ценности и смыслы – значимые внутренние ориентиры, убеждения, которые преломляются через рамку рабочих процессов. Эта программа для тех, кто не боится видеть свои зоны роста и слабые точки, она для тех – кто вне зависимости от своей текущей позиции готов выходить за рамки функциональных обязанностей и менять наш университет.

Создаются новые факультеты и научные центры, новые структурные подразделения, но в центре этой организационной системы всегда стоит талантливый преподаватель, ученый, исследователь, имеющий собственное видение развития науки, профессии, университета, готовый это видение воплощать в жизнь. Академическая и профессиональная активность, выходящая на пределы университетских аудиторий – вот отличительная черта программы административно-управленческого кадрового резерва.

Мир меняют команды!